Escuela del comportamiento humano, esta se basa en un conjunto de teorías que analizan a las personas y a su comportamiento en forma individual basándose en que la motivación mejora la productividad de la empresa. El enfoque de esta escuela consiste básicamente en considerar a las relaciones en el ámbito organizacional como el factor relevante para administrar las organizaciones con eficiencia y productividad adecuada. Esta escuela se basa en tres teorías:
-La teoría de Abraham maslow, establece que las necesidades humanas están compuestas jerárquicamente.
-La teoría de Frederick Herzberg, que establece dos factores, el intrínseco y el intrínseco. -La teoría de Douglas McGregor, plantea la teoría X,Está basada en el antiguo modelo de amenazas y la presunción de mediocridad de las masas, se asume que los individuos tienen tendencia natural al ocio y que el trabajo es una forma de castigo y la teoría Y, consideran que sus subordinados encuentran en su empleo una fuente de satisfacción y que se esforzarán siempre por lograr los mejores resultados para la organización.
-La teoría de Frederick Herzberg, que establece dos factores, el intrínseco y el intrínseco. -La teoría de Douglas McGregor, plantea la teoría X,Está basada en el antiguo modelo de amenazas y la presunción de mediocridad de las masas, se asume que los individuos tienen tendencia natural al ocio y que el trabajo es una forma de castigo y la teoría Y, consideran que sus subordinados encuentran en su empleo una fuente de satisfacción y que se esforzarán siempre por lograr los mejores resultados para la organización.
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