Los principios de Taylor se basan en aumentar la productividad mediante una mayor eficacia en la producción y un pago mejor para los trabajadores por medio de la aplicación del método científico. Sus principios recalcan el uso de la ciencia a través de sus cuatros principios, la planeación, la preparación, el control y la ejecución con el objetivo de lograr una producción máxima y mejorar el desarrollo de los trabajadores. Se limita solo en las empresas industriales y contiene 9 aspectos fundamentales llamados (ORT), organización racional del trabajo los cuáles son métodos científicos como el análisis del trabajo y estudio de tiempo y movimientos, el diseño de cargos y tareas, incentivos salariales y premios por producción, condiciones de trabajo, estudio de la fatiga humana, entre otros métodos que sustituyeron a los empíricos. Esta teoría fue muy criticada entre las mas destacadas se encuentran 8 críticas a la teoría científica de la administración de Taylor.
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