La teoría del desarrollo organizacional surge en la década de los 60, como disciplina complementariaa la psicología de las organizaciones, teniendo como objetivo un proceso planificado de cambio en la organización que es conducido por las directivas, a través de etapas como, diagnosticar, planear, educar, asesorar y evaluar, con el fin de mejorar la efectividad y salud de los trabajadores a través de estos procesos basados en el comportamiento tanto individual como colectivo, la base de estos procesos particulares es la investigación y la acción, aplicando la cultura y valores humanos. A través del tiempo se han ido desarrollando diferentes modelos que bajo diversas denominaciones han puesto como base los diferentes elementos del D.O y para concluir esta teoría es una filosofía, por decirlo asi, que promueve la actividad de las organizaciones por lo que es necesario para sobrevivir y adaptarse a este mundo creciente y globalizado.